TYÖNOHJAUS
» Kenelle?
- kenelle tahansa, joka kokee tarpeelliseksi pohtia omaan työhön liittyviä kysymyksiä ja kehittää työtään
- yksilöille tai ryhmille
- sekä johdolle että työntekijöille
- koko työyhteisölle, työntekijäryhmälle tai samaa työtä tekeville
» Missä tilanteissa työnohjausta kannattaa käyttää?
- tarve voi syntyä työyhteisön tai työntekijän halusta selkiinnyttää työtä, organisaation toimintatapoja sekä suhteita toimintaympäristöön
- tarve voi nousta myös ongelmasta tai hankalasta tilanteesta, johon haetaan selviytymiskeinoja.
» Työnohjaus käytännössä
- yksittäiselle työntekijälle tai ryhmälle tila ja aika oman työn, työskentelytapojen sekä työroolien tarkasteluun
- oppimisprosessi
- lähtökohta on perustehtävä ja siihen pohjautuvat työn tavoitteet
- tarkastelun kohteena ovat työhön liittyvät kokemukset, ajatukset ja tunteet
- keskustelu keskeisin tapa työskennellä
- apuna voidaan käyttää erilaisia harjoituksia
- työnohjaaja vastaa työnohjauksen etenemisestä
» Työnohjauksen tavoite
- työnohjaus on aina tavoitteellista
- tavoitteet liittyvät työn kehittämiseen
- on mahdollista saada uusia näkökulmia, oivalluksia ja ideoita omaan työhön
- apuna työhyvinvoinnin ja motivaation ylläpitämisessä
» Työnohjaussopimus
- toimeksiantaja ja työnohjaaja käyvät ennen aloitusta keskustelua, jonka pohjalta määritellään työnohjauksen tavoitteet
- kesto ja muut puitteet kirjataan työnohjaussopimukseen
- arvioinnista sovitaan myös etukäteen
|